汇丰控股首席财务官Ewen Stevenson近日表示，汇丰在考虑大幅削减支出以控制成本之际，年或通胀的因通上升可能迫使该行大幅提高薪资水平。

“我们正在看到相当普遍的胀被成本通胀，”Stevenson在巴克莱于纽约主办的迫提一个金融服务会议上表示。“我们一半的高员工薪成本是固定薪酬。我们认为，汇丰相对于2022年，年或在2023年将不得不再次大幅上调。因通”

Stevenson表示，胀被按照目前的迫提发展趋势，汇丰明年距离成本目标将有大约5亿美元的高员工薪差距。虽然该行的汇丰目标是将成本增长率限制在不超过2%，但他表示，年或面临着6%-7%的因通潜在成本增幅。

“我认为，解决这一问题的唯一方法是内部在成本方面相当地狠心，”他说道，他与汇丰行政总裁祈耀年均“倾向于关注成本控制，而非收入增长”。

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